若い年代の人は、幼少の頃からパソコン教育を受け、モバイル環境を当然のこととしてとらえるようになっています。
一方、中高年はアナログ世代で、ふれる前からコンピューテクノストレス症候群（テクノ不安症、テクノ依存症）中高年サラリーマンの鬱病は、年功序列や終身雇用制の崩壊、「リストラ」など、近年の社会状況を反映するようなかたちであらわれることが多いものです。
発症のきっかけから名前がついた鬱病を、いくつかみていきましょう。
残業に次ぐ残業、度重なる休日出勤進を果たしたとたん、急にそれまでの気力がなえてしまい、周囲からの過剰な期待や責任が重圧となって鬱状態におちいるケースです。
昇進鬱病では、抑鬱気分をはじめとする精神症状のほか、不眠や全身倦怠感、頭重や頭痛、腹痛などの身体症状を訴えることが多いものです。
心身の不調から出社拒否になり、休職や退職に追い込まれるケースもみられます。
一方で、もう出世は見込めないという現実を知り、「先が見えた」ことでむなしさにおそわれ、鬱状態を招くケースを「上昇停止症候群」とよんでいます。
新しい部署への配置転換や関連会社への出向、「肩たたき」といった現実は、中高年サラリーマンにとって大きな精神的ストレスとなります。
近年、多くの会社にリストラの嵐が吹き荒れ、解雇への不安や、失職による経済的・精神的打撃から抑鬱気分におちいる人が増加しています。
はじめは熱心だった職探しをぱたっとやめてしまい、飲酒量が急増した。
家族がそのような異変に気づいて、鬱病が明らかになるケースもみられます。
食欲不振や頭痛といったからだの不調ばかりが目立つ「仮面鬱病」として、発症する人もいます。
リストラの対象となった人ばかりでなく、リストラを進める側の人が、その責さまざまな喪失体験が訪れます。
身体疾患にかかることも多く、鬱病を発症しやすい年代といえるでしょう。
この時期に起こる鬱病を、とくに初老期鬱病（退行期鬱病）とよんでいます。
初老期鬱病では、鬱状態に加えて強い不安感やあせりが生じ？そわそわと落ち着きなく動き回る点が特徴です。
「重い病気にかかった」いった妄想を抱き、自分を責めるケースも多くみられます。
症状が長引いて、慢性化しやすく、回復までに時間がかかる傾向にあるため、家族の理解や協力がなにより求められます。
長時間労働による慢性的な睡眠不足、休養不足。
過酷な労働条件下での肉体的・精神的ストレスによって引き起こされる突然死を、「過労死」とよんでいます。
直接の死因は、脳血管障害や狭心症・心筋梗塞による発作、急性心不全などが多いようです。
突然死と仕事の実態のかかわりを立証することはなかなか困難なようで、労災請求をしても、過労死と認められる割合はまだまだ低いという現状があります。
「燃えつき症候群（バーンアウト・シンドローム）」におちいり、自殺してしまうケースもみられますが、これなどは精神的過労死といえるのではないでしょうか。
任の大きさや罪悪感、葛藤などを抱え込み、鬱病におちいる場合もあります。
うち込んできた人が心身ともに疲れ果て、突然、無気力におちいってしまう状態をさします。
一例ですが、若い社員が自分よりも上の立場につき、それまで努力してきたことが無意味に感じられて、仕事への意欲を失ってしまうようなケースです。
抑鬱気分やいらいら感などが生じ、自殺に至ることもあります。
中間管理職のサラリーマンが、上司と部下の板ばさみになり、世代間のコミュニケーションギャップから抑鬱状態におちいるケースです。
気分がふさぎ込み、不眠や食欲不振などの症状があらわれ、出社拒否につながることもあります。
胃潰傷や高血圧といった心身症として発症するケースもみられます。
初老期鬱病んでいますが、だんだん仕事に対する意欲が低下して、不眠症状もあらわれてきました。
夕食は、帰宅が遅くても自炊するようにしてきたのですが、それもすっかりおっくうとなり、コンビニエンスストアの弁当などですますようになりました。
昇進が引き金となって鬱病を発症通信機器メーカーの東北事業所長として、半年ほど前のことでした。
東北事業所は従業員１００名の大所帯で、東京本社・営業課長職からの栄転です。
もともと、ひじょうに責任感が強く、凡帳面な性格のＢさん。
入社以来、そのまじめな仕事ぶりは周囲から高い評価を得ていて、同期の「出世頭」といわれたものです。
とくにこれといった趣味ももたず、残業、休日出勤もいとわない、典型的な「会社人間」でした。
赴任して1か月。
ようやく事業所の雰囲気にも慣れてきましたが、さすがに所長職は社内的にも対外的にも多忙をきわめ、酒席も多く、あまりお酒の飲めないＢさんのストレスはつのるばかりです。
毎日、だれよりも早く出社していたＢさん単身赴任で生活環境が激変これまで、とくに大きな病気をしたことがなかったＢさんは、「職場が変わり、疲れがたまっているのだろう」としか考えませんでした。
気分がふさぎ、どうにも仕事に集中できなくなってきたとき、さすがのＢさんも自分の状態に不安を覚えました。
同じ頃、東京で留守をあずかる妻は、電話を通じて「もうやっていけない」「自分が嫌になる」とたびたび口にするＢさんに対して、大きな不安を抱くようになっていきました。
ある週末、久しぶりに東京の自宅に戻ったＢさんを見て、妻は明らかな異変をさとり、強く受診をすすめたのです。
Ｂさんも尋常ではないことを自覚していたため、素直に妻のすすめに従い、月曜日、本社の健康管理室を訪ねて精神科産業医に相談をもちかけました。
面談を行った医師は、昇進によるストレスからこころの変調をきたし、鬱病を発症していると診断。
翌日には、直属の上司にも同席してもらい、自殺を考えたという点も考慮して、すぐに薬物療法を開始する必要があること、１週間ほど入院させて十分な休養をとるべきだということを説明し、すぐに提携している総合病院の精神科へ紹介したのです。
治療は、三環系抗鬱薬による薬物療法が中心となりました。
退院後は自宅に戻り、トータルで1か月増えている中高年の鬱病半ほど休職。
半年間は抗鬱薬の服用を続けることを確認して、復職の準備が始められました。
従業員のメンタルヘルス（精神保健）を重視している会社でもあり、比較的スムーズに人事の検討が行われました。
Ｂさんは結局、東北事業所長のポストには戻らず、本社・管理部門の課長職に配属されて、現在は新たな仕事に取り組んでいます。
という考えに立ってみると、老年期は、それまでの人生経験を糧に、円熟を迎える時期といえるでしょう。
同時に、どんなに健康な人でも、帥歳をすぎる頃になれば心身両面に「老化」があらわれてくるものです。
体力は失われ、視覚や聴覚などの感覚機能も次第に衰えてきます。
からだの予備能力や免疫力も低下して、さまざまな病気を引き起こしやすくなります。
脳の老化によって、精神面でも加齢による変化が起こります。
ストレス耐性（ストレスに対する抵抗力）が弱まり、ささいなきっかけで精神的なバランスが崩れるため、こころの変調を招きかねないのです。
老年期には、鬱病の誘因になりやすい大きなライフイベントが訪れます。
たいていは仕事の第一線を退き、社会的地位や経済的な基盤が失われるため、大きな喪失感を抱くことになります。
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